Modelos de carta
Carta de baja voluntaria: modelo listo para imprimir con tu último día
Rellena tus datos y el preaviso de tu convenio: el texto se genera aquí mismo y la fecha de salida sale de la misma cuenta que la calculadora de baja voluntaria.
Parámetros de 2026, estado a 14/10/2026 ver todos los valores y sus fuentes
Modelo
30/10/2026
| Días de preaviso | 15 días |
|---|
[localidad], 15/10/2026 A la atención de [nombre de la empresa] Asunto: comunicación de baja voluntaria Por medio de la presente, yo, [nombre y apellidos], os comunico mi decisión de causar baja voluntaria en la empresa, conforme al artículo 49.1.d) del Estatuto de los Trabajadores. Respetando el preaviso de 15 días que establece mi convenio colectivo, mi último día de trabajo será el 30/10/2026. Os ruego que preparéis la liquidación de las cantidades pendientes (finiquito) y el certificado de empresa. Atentamente, [nombre y apellidos] Recibí, fecha y firma de la empresa:
La carta se genera en tu navegador. No enviamos ni guardamos lo que escribes.
Qué significa el resultado
Entrega la carta con dos copias y pide que firmen la tuya con la fecha de recepción: el preaviso cuenta desde ese día.
Cómo calculamos
- Último día: fecha de la carta más los días de preaviso de tu convenio.
- El texto cita el artículo 49.1.d) del Estatuto de los Trabajadores y pide la liquidación y el certificado de empresa.
Ejemplo con los parámetros de 2026
Con una carta fechada el 15/10/2026 y 15 días de preaviso, tu último día es el 30/10/2026.
Fundamento legal
- art. 49.1.d Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) (ET): dimisión con preaviso
Preguntas frecuentes
- ¿Tengo que explicar por qué me voy?
- No. Basta con comunicar la decisión y la fecha.
- ¿Puedo mandarla por correo electrónico?
- Puedes, pero conviene tener prueba de la fecha de recepción: la entrega en mano con copia firmada o un burofax son más seguros.
Última actualización: 14/10/2026 · parámetros de 2026. Modelo orientativo. Revisa si tu convenio exige algo más en la comunicación. El resultado es una estimación, no asesoramiento laboral ni fiscal. Cada tipo e importe tiene su norma y su fecha de consulta en la tabla de parámetros. Si tienes dudas, consulta a tu empresa, a la Seguridad Social, al SEPE o a la Agencia Tributaria (descargo de responsabilidad).