Parámetros de 2026

0,00 | 0,00 | 12.450,00 | 9,50 … 60.000,00 | 8.950,75 | 240.000,00 | 22,50 / 300.000,00 | 62.950,75 | En adelante | 24,50

El mínimo del contribuyente será, con carácter general, de 5.550 euros anuales. … se aumentará en 1.150 euros anuales. Si la edad es superior a 75 años, el mínimo se aumentará adicionalmente en 1.400 euros anuales.

2.400 euros anuales por el primero. 2.700 euros anuales por el segundo. 4.000 euros anuales por el tercero. 4.500 euros anuales por el cuarto y siguientes. … Cuando el descendiente sea menor de tres años, … se aumentará en 2.800 euros anuales.

El mínimo por ascendientes será de 1.150 euros anuales, por cada uno de ellos mayor de 65 años … Cuando el ascendiente sea mayor de 75 años, el mínimo … se aumentará en 1.400 euros anuales.

El mínimo por discapacidad del contribuyente será de 3.000 euros anuales cuando sea una persona con discapacidad y 9.000 euros anuales cuando … acredite un grado de discapacidad igual o superior al 65 por ciento. Dicho mínimo se aumentará, en concepto de gastos de asistencia, en 3.000 euros anuales

a) Las cotizaciones a la Seguridad Social … f) En concepto de otros gastos distintos de los anteriores, 2.000 euros anuales. … en 2.000 euros anuales adicionales. … se incrementará dicha cuantía en 3.500 euros anuales. Dicho incremento será de 7.750 euros anuales … con el límite de 300 euros anuales.

a) … iguales o inferiores a 14.852 euros: 7.302 euros anuales. b) … superiores a 14.852 euros, pero iguales o inferiores a 17.673,52 euros: 7.302 euros menos el resultado de multiplicar por 1,75 la diferencia … c) … comprendidos entre 17.673,52 y 19.747,5 euros: 2.364,34 euros menos el resultado de multiplicar por 1,14 la diferencia …

a) … iguales o inferiores a 17.094 euros anuales: 590,89 euros anuales. b) … comprendidos entre 17.094 euros anuales y 20.048,45 euros anuales: 590,89 euros menos el resultado de multiplicar por 0,2 la diferencia entre los rendimientos íntegros del trabajo y 17.094 euros anuales.

Los contribuyentes que tengan su residencia habitual y efectiva en Ceuta o Melilla se deducirán el 60 por ciento de la parte de la suma de las cuotas íntegras estatal y autonómica que proporcionalmente corresponda a las rentas … obtenidas en Ceuta o Melilla.

0,00 | 0,00 | 13.000,00 | 9,50% … 60.000,00 | 8.910,00 | En adelante | 22,50%

a) Con carácter general, 5.790 euros anuales. … 1.º 2.510 … 2.º 2.820 … 3.º 4.170 … 4.º 4.700 … se aumentará en 2.920 euros anuales.

0,00 | 0,00 | 13.072,50 | 9,50 … 130.000,00 | 25.993,29 | en adelante | 25,50

- | 0,00 | 12 450,00 | 9,00 … 175 000,00 | 37 127,62 | En adelante | 26,00

El mínimo del contribuyente será, con carácter general, de 6.105 euros anuales. … 2.640 … 2.970 … 4.400 … 4.950 … se aumentará en 3.080 euros anuales

0 | 0 | 10.000 | 9 … 175.000 | 35.077,50 | En adelante | 24,75

Se incrementan en un 10 % los importes correspondientes a los mínimos del contribuyente, por descendientes y por discapacidad, que forman parte del mínimo personal y familiar, siguientes: a) El mínimo del contribuyente mayor de sesenta y cinco años y mayor de setenta y cinco años. b) El mínimo por el segundo, el mínimo por el tercero y el mínimo por el cuarto y siguientes descendientes. c) El mínimo por ascendientes. d) El mínimo por discapacidad.

1 | 0 | 0 | 13.748,00 | 9,00 … 7 | 123.745,00 | 24.213,1 | en adelante | 26,00

5.606 euros anuales … 2.424 … 2.727 … 4.040 … 4.545 … se aumentará en 2.828 euros anuales

0 | 0 | 13.000,00 | 8,50 … 90.000,00 | 15.258,00 | En adelante | 24,50

0,00 | 0,00 | 12.450,00 | 9,0 … 53.407,20 | 7.518,83 | En adelante | 21,5

5.550 euros anuales … 2.400 … 2.700 … 4.000 … 4.500 …

0 | 0 | 12.450,00 | 9,50 … 60.000,00 | 8.950,75 | En adelante | 22,50

0,00 | 0,00 | 12.500,00 | 9,50 … 175.000,00 | 36.415,00 | En adelante | 25,50

El importe del mínimo personal del contribuyente es, con carácter general, de 5.550 euros anuales.

0 | 0 | 12.000 | 8,8 … 200.000 | 47.114 | en adelante | 29,35

a) El mínimo del contribuyente será, con carácter general, de 6.105 euros anuales. … - 2.640 euros anuales por el primer descendiente. - 2.970 … - 4.400 … - 4.950 … se aumentará en 3.080 euros anuales.

0 | 0 | 12.000 | 8,7 … 200.000 | 46.914 | En adelante | 29,25

0,00 | 0,00 | 12.450,00 | 7,75 … 120.200,00 | 23.945,50 | en adelante | 25,00

0,00 | 0,00 | 12.985,35 | 9,00 % … 60.000,00 | 8.779,16 | En adelante | 22,50 %

a) Con carácter general, 5.789 euros anuales. … 1.º 2.503 … 2.º 2.816 … 3.º 4.172 … 4.º 4.694 … se aumentará en 2.920 euros anuales.

0 | 0 | 13.362,22 | 8,50 … 57.320,40 | 7.651,10 | en adelante | 20,50

a) El mínimo del contribuyente será, con carácter general, de 5.956,65 euros anuales. … a) 2.575,85 … b) 2.897,83 … c) 4.400 … d) 4.950 … se aumentará en 3.005,16 euros anuales.

0 | 0 | 12.450,00 | 9,50 … 60.000,00 | 8.540,15 | En adelante. | 22,50

0,00 | 0,00 | 12.450,00 | 8,00 … 120.000,00 | 23.141,90 | En adelante | 27,00

el mínimo por discapacidad de descendientes será de 3.300 euros anuales. Dicho importe será de 9.900 euros anuales cuando se acredite un grado de discapacidad igual o superior al 65 %.

EJERCICIO 2026 (a partir de 10 DE SEPTIEMBRE)

0,00 | 0,00 | 12.450,00 | 19,00 … 60.000,00 | 17.901,50 | 240.000,00 | 45,00 / 300.000,00 | 125.901,50 | En adelante | 47,00

1.ª Contribuyente soltero, viudo, divorciado o separado legalmente. | - | 17.644 | 18.694 / 2.ª Contribuyente cuyo cónyuge no obtenga rentas superiores a 1.500 euros anuales, excluidas las exentas. | 17.197 | 18.130 | 19.262 / 3.ª Otras situaciones. | 15.876 | 16.342 | 16.867

Cuando el contribuyente obtenga una cuantía total de retribución … no superior a 35.200 euros anuales, la cuota de retención … tendrá como límite máximo el resultado de aplicar el porcentaje del 43 por ciento a la diferencia positiva entre el importe de la cuantía total de retribución y el que corresponda, según su situación, de los mínimos excluidos de retención previstos en el artículo 81

…pensiones … o que tengan más de dos descendientes … 600 euros. Cuando sean prestaciones o subsidios por desempleo, 1.200 euros.

incrementado en 1.980 euros anuales

no podrá ser inferior al 2 por ciento cuando se trate de contratos o relaciones de duración inferior al año …, ni inferior al 15 por ciento cuando los rendimientos del trabajo se deriven de otras relaciones laborales especiales de carácter dependiente. … Los citados porcentajes serán el 0,8 por ciento y el 6 por ciento, respectivamente, cuando se trate de rendimientos del trabajo obtenidos en Ceuta y Melilla

Cuando se trate de rendimientos del trabajo obtenidos en Ceuta y Melilla que se beneficien de la deducción prevista en el artículo 68.4 de la Ley del Impuesto, se reducirán en un 60 por ciento: a) El tipo de retención a que se refiere el artículo 86.1 de este Reglamento.

En ningún caso, cuando se produzcan regularizaciones, el nuevo tipo de retención aplicable podrá ser superior al 47 por ciento. El citado porcentaje será el 19 por ciento cuando la totalidad de los rendimientos del trabajo se hubiesen obtenido en Ceuta y Melilla

inferior a 33.007,2 euros … el tipo de retención se reducirá en dos enteros

TRUNCAR (TIPO), que consiste en truncar el tipo en el segundo decimal. Ejemplo: TIPO = 17,85964523; TRUNCAR (TIPO) = 17,85

Para una base de 24.000,00: Hasta 20.200,00: 4.225,50 / Resto: 24.000,00 - 20.200,00 = 3.800,00: 3.800,00* 0,30 = 1.140,00 / CUOTA 1= 4.225,50 + 1.140, 00 = 5.365,50

El tope máximo de la base de cotización al Régimen General de la Seguridad Social será, desde el 1 de enero de 2026, de 5.101,20 euros mensuales

el tope mínimo de cotización para las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional será equivalente al salario mínimo interprofesional vigente, incrementado en un sexto, sin que pueda ser inferior a 1.424,40 euros

1 | Ingenieros y Licenciados. … | 1.989,30 | 5.101,20 / 2 | Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados. | 1.649,70 | 5.101,20 / 3 | Jefes Administrativos y de Taller. | 1.435,20 | 5.101,20 / 4 a 7 | 1.424,40 | 5.101,20 / 8 a 11 | 47,48 | 170,04

Para las contingencias comunes, el 28,30 por ciento, del que el 23,60 por ciento será a cargo de la empresa y el 4,70 por ciento, a cargo de la persona trabajadora.

7,05 por ciento, del que el 5,5 por ciento será a cargo de la empresa y el 1,55 por ciento, a cargo de la persona trabajadora. … Contratación de duración determinada a tiempo completo o a tiempo parcial: 8,30 por ciento, del que el 6,70 por ciento será a cargo del empresario y el 1,60 por ciento, a cargo de la persona trabajadora.

Fondo de Garantía Salarial: el 0,20 por ciento, a cargo de la empresa.

Formación profesional: el 0,70 por ciento, del que el 0,60 por ciento será a cargo de la empresa y el 0,10 por ciento, a cargo de la persona trabajadora.

aplicando el tipo del 0,90 por ciento sobre la base de cotización por contingencias comunes, del que el 0,75 por ciento será a cargo del empleador y el 0,15 por ciento, a cargo de la persona trabajadora.

aplicando el tipo del 14,00 por ciento, del que el 12,00 por ciento será a cargo de la empresa y el 2,00 por ciento, a cargo de la persona trabajadora. … aplicando el tipo del 28,30 por ciento, del que el 23,60 por ciento será a cargo de la empresa y el 4,70 por ciento, a cargo de la persona trabajadora.

a) El 1,15 por ciento a la parte de la retribución comprendida entre 5.101,21 euros y 5.611,32 euros, siendo el 0,96 por ciento a cargo de la empresa y el 0,19 por ciento a cargo de la persona trabajadora. b) El 1,25 por ciento … entre 5.611,33 euros y 7.651,80 euros, siendo el 1,04 … y el 0,21 … c) El 1,46 por ciento a la parte de la retribución que supere los 7.651,80 euros, siendo el 1,22 … y el 0,24 …

los contratos de duración determinada inferior a treinta días tendrán una cotización adicional de 33,62 euros a cargo del empresario a la finalización del mismo.

queda fijado en 40,70 euros/día o 1 221 euros/mes, según el salario esté fijado por días o por meses.

queda fijado en 40,70 euros/día o 1 221 euros/mes, según el salario esté fijado por días o por meses.

sin que en ningún caso pueda considerarse una cuantía anual inferior a 17 094 euros.

9,55 euros por hora efectivamente trabajada

inferior a 57,82 euros por jornada legal en la actividad

a) El IPREM diario, 20 euros.

b) El IPREM mensual, 600 euros.

c) El IPREM anual, 7.200 euros.

la cuantía anual del IPREM será de 8.400 euros cuando las correspondientes normas se refieran al salario mínimo interprofesional en cómputo anual, salvo que expresamente excluyeran las pagas extraordinarias

Tener cubierto el período mínimo de cotización a que se refiere el artículo 269.1, dentro de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo … Desde 360 hasta 539 | 120

Desde 360 hasta 539 | 120 / Desde 540 hasta 719 | 180 / … / Desde 1.980 hasta 2.159 | 660 / Desde 2.160 | 720

La base reguladora de la prestación por desempleo será el promedio de la base por la que se haya cotizado por dicha contingencia durante los últimos ciento ochenta días

el 70 por ciento durante los ciento ochenta primeros días y el 60 por ciento a partir del día ciento ochenta y uno.

La cuantía máxima … será del 175 por ciento del indicador público de rentas de efectos múltiples, salvo cuando el trabajador tenga uno o más hijos a su cargo, en cuyo caso la cuantía será, respectivamente, del 200 por ciento o del 225 por ciento … La cuantía mínima … será del 107 por ciento o del 80 por ciento … según que el trabajador tenga o no, respectivamente, hijos a su cargo. … incrementado en una sexta parte.

Sin hijos/as 560,00 € | 1 hijo/a o más 749,00 € … Sin hijos/as 1.225,00 € | 1 hijo/a 1.400,00 € | 2 hijos/as o más 1.575,00 €

a) Cuando se extinga su relación laboral: 1.º En virtud de despido colectivo … 3.º Por despido … 4.º Por extinción del contrato por causas objetivas. 5.º Por resolución voluntaria por parte del trabajador, en los supuestos previstos en los artículos 40, 41.3, 49.1.m) y 50 … 6.º Por expiración del tiempo convenido en el contrato formativo o en el contrato de trabajo de duración determinada … siempre que dichas causas no hayan actuado por denuncia del trabajador 7.º Por resolución de la relación laboral durante el período de prueba a instancia del empresario, siempre que la extinción de la relación laboral anterior se hubiera debido a alguno de los supuestos contemplados en este apartado o haya transcurrido un plazo de tres meses desde dicha extinción. … 2. No se considerará en situación legal de desempleo a los trabajadores que se encuentren en alguno de los siguientes supuestos: a) Cuando cesen voluntariamente en el trabajo, salvo lo previsto en el apartado 1.a) 5.º.

1 | ≤ 670 | 653,59 | 718,94 / 2 | > 670 y ≤ 900 | 718,95 | 900,00 / 3 | > 900 y < 1.166,70 | 849,67 | 1.166,70

1 | ≥ 1.166,70 y ≤ 1.300 | 950,98 | 1.300,00 … 11 | > 4.050 y ≤ 6.000 | 1.732,03 | 5.101,20 / 12 | > 6.000 | 1.928,10 | 5.101,20

Para las contingencias comunes, el 28,30 por ciento. … el 1,30 por ciento, del que el 0,66 por ciento corresponde a la contingencia de incapacidad temporal … se aplicará el tipo del 0,90 por ciento sobre la base de cotización de contingencias comunes … [cese de actividad] el 0,90 por ciento … [formación profesional] será del 0,10 por ciento

A los rendimientos indicados en la regla anterior se les aplicará una deducción por gastos genéricos del 7 por ciento, salvo en el caso de las personas trabajadoras por cuenta propia o autónomas incluidos en este régimen especial al amparo de lo establecido en las letras b) y e) del artículo 305.2 de esta ley, en que la deducción será del 3 por ciento.

una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades.

se calculará a razón de cuarenta y cinco días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha … El importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior a setecientos veinte días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el periodo anterior al 12 de febrero de 2012 resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará este como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser superior a cuarenta y dos mensualidades, en ningún caso.

la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades.

Concesión de un plazo de preaviso de quince días, computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo.

una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio … Si el contrato de trabajo de duración determinada es superior a un año, la parte del contrato que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del mismo con una antelación mínima de quince días.

Ocho días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales celebrados hasta el 31 de diciembre de 2011. … Doce días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales celebrados a partir del 1 de enero de 2015.

Por dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar.

En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.

El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo … podrá acordarse en convenio colectivo que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades.

La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.

El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año, salvo lo previsto en el apartado 3.

se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido. En ausencia de pacto al respecto, se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.

Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas. El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias, salvo que por convenio colectivo … Los trabajadores menores de dieciocho años no podrán realizar más de ocho horas diarias de trabajo efectivo

Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. … En el caso de los trabajadores menores de dieciocho años, el periodo de descanso tendrá una duración mínima de treinta minutos, y deberá establecerse siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de cuatro horas y media.

Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por periodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido … La duración del descanso semanal de los menores de dieciocho años será, como mínimo, de dos días ininterrumpidos.

Las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales.

a) Quince días naturales en caso de matrimonio o registro de pareja de hecho. b) Cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario … b bis) Dos días por el fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado … Cuando con tal motivo la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo se ampliará en dos días. c) Un día por traslado del domicilio habitual. … g) Hasta cuatro días por imposibilidad de acceder al centro de trabajo

Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.

En defecto de pacto en convenio, la duración del periodo de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores el periodo de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados. En el supuesto de los contratos temporales de duración determinada del artículo 15 concertados por tiempo no superior a seis meses, el periodo de prueba no podrá exceder de un mes, salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo.

las personas trabajadoras que en un periodo de veinticuatro meses hubieran estado contratadas durante un plazo superior a dieciocho meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos por circunstancias de la producción … adquirirán la condición de personas trabajadoras fijas.

La decisión de traslado deberá ser notificada por el empresario al trabajador … con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad. … la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades.

deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de quince días a la fecha de su efectividad. En los supuestos previstos en las letras a), b), c), d) y f) del apartado 1, si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.

En tales casos, el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente.

Durante el periodo de preaviso el trabajador … tendrá derecho, sin pérdida de su retribución, a una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo.

la no concesión del preaviso o el error excusable en el cálculo de la indemnización no determinará la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligación del empresario de abonar los salarios correspondientes a dicho periodo

Será también nula la decisión extintiva en los siguientes supuestos: … c) El de las personas trabajadoras después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los periodos de suspensión del contrato por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, a que se refiere el artículo 45.1.d), siempre que no hubieran transcurrido más de doce meses desde la fecha del nacimiento, la adopción, la guarda con fines de adopción o el acogimiento.

El nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor, suspenderá el contrato de trabajo de la madre biológica y el del progenitor distinto de la madre biológica durante diecinueve semanas. En el supuesto de monoparentalidad … treinta y dos semanas. … a) Seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto serán obligatorias … [art. 48.6] tendrá una duración adicional de dos semanas, una para cada una de las personas progenitoras. Igual ampliación procederá en el supuesto de nacimiento … múltiple por cada hijo o hija distinta del primero.

En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, el subsidio se abonará desde el día siguiente al de la baja en el trabajo, estando a cargo del empresario el salario íntegro correspondiente al día de la baja. En caso de enfermedad común o de accidente no laboral, el subsidio se abonará a partir del cuarto día de baja en el trabajo, si bien desde el día cuarto al decimoquinto de baja, ambos inclusive, el subsidio estará a cargo del empresario.

con una duración máxima de trescientos sesenta y cinco días, prorrogables por otros ciento ochenta días cuando se presuma que durante ellos puede el trabajador ser dado de alta médica por curación.

La prestación económica en cualquiera de las situaciones constitutivas de incapacidad laboral transitoria … consistirá en un subsidio equivalente al setenta y cinco por ciento de la base de cotización del trabajador en la fecha en que se declare iniciada legalmente la incapacidad.

La cuantía de la prestación económica por incapacidad laboral transitoria derivada de enfermedad común o accidente no laboral … será, durante el periodo comprendido entre el cuarto día a partir del de la baja en el trabajo ocasionada por la enfermedad o el accidente y hasta el veinteavo día, inclusive, de permanencia en tal situación, de un subsidio equivalente al sesenta por ciento de la base reguladora correspondiente.

La prestación económica por nacimiento y cuidado de menor consistirá en un subsidio equivalente al 100 por ciento de la base reguladora correspondiente. … la base reguladora será la base de cotización por contingencias comunes del mes inmediatamente anterior al mes previo al del hecho causante, dividida entre el número de días a que dicha cotización se refiera. … cuando la persona trabajadora perciba retribución mensual y haya permanecido en alta en la empresa todo el mes natural, la base de cotización correspondiente se dividirá entre treinta.

1. Es inembargable el salario, sueldo, pensión, retribución o su equivalente, que no exceda de la cuantía señalada para el salario mínimo interprofesional. 2. … 1.º Para la primera cuantía adicional hasta la que suponga el importe del doble del salario mínimo interprofesional, el 30 por 100. 2.º … un tercer salario mínimo interprofesional, el 50 por 100. 3.º … un cuarto … el 60 por 100. 4.º … un quinto … el 75 por 100. 5.º Para cualquier cantidad que exceda de la anterior cuantía, el 90 por 100.

En atención a las cargas familiares del ejecutado, el Letrado de la Administración de Justicia podrá aplicar una rebaja de entre un 10 a un 15 por ciento en los porcentajes establecidos en los números 1.º, 2.º, 3.º y 4.º del apartado 2 del presente artículo.

Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores … El importe de la indemnización exenta a que se refiere esta letra tendrá como límite la cantidad de 180.000 euros.