Cómo calcular la indemnización por despido improcedente
Un despido es improcedente cuando la empresa no prueba la causa o no cumple la forma: la carta, el preaviso o la indemnización en el caso del despido objetivo. Lo declara el juzgado o lo reconoce la propia empresa, muchas veces en la conciliación. Si la empresa elige no readmitirte, te debe una indemnización mínima que depende de dos cosas: tu salario y tu antigüedad. La calculadora de despido improcedente hace la cuenta con tus fechas; aquí tienes el método.
La regla general: 33 días por año
El art. 56.1 del Estatuto de los Trabajadores fija una indemnización de treinta y tres días de salario por año de servicio, “prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año”, con un máximo de veinticuatro mensualidades. La cuenta tiene cuatro pasos:
- Salario diario: el bruto anual, con pagas extra, entre los días del año de la baja.
- Antigüedad en meses: desde el alta hasta el último día. El mes empezado cuenta entero.
- Días de indemnización: 33 por los meses, entre 12.
- Tope: 24 mensualidades.
Ejemplo con contrato de 2018
Cobras 30.000 € brutos al año, entraste el 01/03/2018 y te despiden con baja el 15/10/2026. Son 104 meses de antigüedad. Los días de indemnización son 33 por 104 entre 12, es decir, 286 días. Con un salario diario de 82,19 €, la indemnización es de 23.506,85 €. El tope de 24 mensualidades, 60.000 €, queda lejos.
Ejemplo con poca antigüedad
Con 24.000 € al año, alta el 01/02/2025 y baja el 15/10/2026, acumulas 21 meses. Te corresponden 57,75 días de salario: con un salario diario de 65,75 €, son 3797,26 €.
Si entraste antes del 12/02/2012
La disposición transitoria undécima del Estatuto mantiene una regla de transición para los contratos anteriores a esa fecha. El tiempo trabajado antes del 12/02/2012 se paga a 45 días por año, y el posterior a 33. El tope es de 720 días de salario, salvo que el tramo anterior a 2012 dé más días, en cuyo caso se aplica ese tramo como máximo. En ningún caso se pueden superar las 42 mensualidades.
Ejemplo con contrato de 2008
Cobras 30.000 € y entraste el 01/05/2008, con baja el 15/10/2026. El tramo anterior a 2012 suma 172,5 días y el posterior 486,75 días: en total, 659,25 días. Con el mismo salario diario de 82,19 €, la indemnización es de 54.184,93 €. El tope de 720 días equivale aquí a 59.178,08 €, así que no se aplica.
Errores habituales al calcularla
Olvidar las pagas extra. El salario de referencia es el bruto anual con pagas extra. Si cobrabas variables o retribución en especie, súmalos también.
Contar solo años completos. La ley prorratea por meses, y el mes empezado cuenta como mes entero.
No saber qué salario diario se usa. La calculadora divide el salario anual entre los días del año de la baja. Es el criterio que aplicamos en todas las indemnizaciones del sitio.
Aplicar 33 días a todo si entraste antes de 2012. El tramo antiguo cuenta más, y la calculadora separa los dos.
Impuestos y lo que viene después
La indemnización está exenta de IRPF hasta el importe obligatorio por ley y con un límite de 180.000 €. Lo que cobres por encima tributa. Si has pactado una cantidad mayor, revisa la calculadora del IRPF de la indemnización.
Además de la indemnización, te corresponde el finiquito y, con un despido, puedes pedir el paro. Calcula ambos en 2026 con la calculadora de finiquito y la calculadora del paro.