Cuánto te descuentan de Seguridad Social en la nómina en 2026
En tu nómina hay un bloque de descuentos que no es el IRPF: la cotización a la Seguridad Social. Cada línea tiene su tipo y todas se calculan sobre la misma base. Con la calculadora de cotización a la Seguridad Social ves cuánto te descuentan al mes y lo que paga la empresa por su parte; aquí tienes la explicación.
La base de cotización
La base es tu bruto anual entre 12. Las pagas extra van prorrateadas en ella, y por eso cotizas lo mismo en el mes de la paga extra: la paga no vuelve a cotizar cuando la cobras.
La base tiene un suelo y un techo. Si queda por debajo de la base mínima de tu grupo de cotización, cotizas por la mínima. Si pasa de 5101,20 € al mes, el tope de 2026 fijado en el art. 2 de la Orden de cotización, cotizas por la máxima. El grupo aparece en tu nómina: para los grupos 4 a 7 la mínima es de 1424,40 € y para el grupo 1, de 1989,30 €.
Los tipos que pagas tú en 2026
- Contingencias comunes: 4,70 %.
- Desempleo: 1,55 % con contrato indefinido y 1,60 % con temporal.
- Formación profesional: 0,10 %.
- MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional): 0,15 %.
En un contrato indefinido suman un 6,50 % de la base. A cada tipo se le aplica la base, cada línea se redondea al céntimo y el total es la suma de las líneas. Si cobras más que la base máxima, se añade la cotización de solidaridad, que se calcula sobre lo que pasa de ese tope, tramo a tramo (artículo 19 bis de la Ley General de la Seguridad Social).
Ejemplo: 30.000 € con contrato indefinido
Con 30.000 € brutos al año, tu base es de 2500 € al mes. Pagas 117,50 € de contingencias comunes, 38,75 € de desempleo, 2,50 € de formación profesional y 3,75 € de MEI: 162,50 € al mes, 1950 € al año. La empresa, por su parte, paga 766,25 € al mes sin contar accidentes de trabajo.
Ejemplo: cuando entra la base mínima del grupo
Una ingeniera del grupo 1 con contrato temporal y 20.000 € brutos tendría una base de 20.000 entre 12, por debajo de la mínima de su grupo. Cotiza por la mínima, 1989,30 €. Su cuota es de 130,30 € al mes (93,50 € de contingencias comunes, 31,83 € de desempleo, 1,99 € de formación y 2,98 € de MEI), 1563,60 € al año. El desempleo es más alto que en un indefinido porque el contrato es temporal.
Ejemplo: por encima de la base máxima
Con 70.000 € brutos en el grupo 1, el sueldo mensual pasa del tope. La base se queda en 5101,20 € y, además, pagas 1,44 € de solidaridad. En total cotizas 333,02 € al mes y 3996,24 € al año. Es decir: hay un máximo para la cotización normal, pero por encima se paga la solidaridad, con un tipo bajo y repartida entre empresa y trabajador.
Dudas frecuentes
¿El contrato temporal cotiza más? Sí, en desempleo: tú pagas 1,60 % en lugar de 1,55 %, y la empresa 6,70 % en lugar de 5,50 %.
¿Por qué la cuota no cambia en el mes de la paga extra? Porque la base ya incluye cada mes la parte proporcional de las pagas.
¿Sirve para el tiempo parcial? No del todo. Para contratos a tiempo parcial las bases mínimas son por hora, y la calculadora no las aplica. Si trabajas a media jornada, el resultado puede no coincidir con tu nómina cuando tu sueldo esté cerca de la base mínima.
¿Esto es lo único que te descuentan? No. Además está la retención de IRPF, que depende de tu situación personal. La calculadora de sueldo neto junta las dos cosas para darte lo que cobras en 2026.