Despido después de la baja por maternidad o paternidad: cuándo es nulo

Volver al trabajo después del permiso por nacimiento trae muchas dudas, y una de las más repetidas es si te pueden despedir nada más reincorporarte. La ley responde con una protección reforzada: durante un periodo concreto, el despido es nulo salvo que la empresa demuestre una causa que no tenga nada que ver con el permiso. Con la calculadora de protección tras el nacimiento sabes hasta qué día exacto llega esa protección en tu caso.

Qué dice la ley

El art. 53.4.c del Estatuto de los Trabajadores declara nula la decisión extintiva de las personas trabajadoras que se han reincorporado al trabajo al terminar la suspensión del contrato por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, siempre que no hayan pasado más de doce meses desde el nacimiento, la adopción, la guarda o el acogimiento.

Esta protección se suma a la que ya existía antes: también es nulo el despido desde el inicio del embarazo y durante el propio permiso, salvo que haya una causa ajena probada.

La consecuencia de la nulidad es la readmisión. No se trata de cobrar más indemnización, sino de volver a tu puesto.

Cómo se calcula la fecha

La cuenta es corta, pero conviene hacerla bien:

1. Partes de la fecha del nacimiento, de la adopción o del acogimiento. No de la fecha en que vuelves al trabajo.
2. Sumas doce meses.
3. El último día protegido es el anterior a ese aniversario.

Ejemplo con un nacimiento en marzo

Si tu hijo nació el 10/03/2026, el despido es nulo hasta el 09/03/2027, salvo causa ajena al permiso. En ese mismo caso, las seis semanas obligatorias posteriores al parto terminaron el 20/04/2026.

Ejemplo con un nacimiento en noviembre

Si el nacimiento fue el 20/11/2025, la protección llega hasta el 19/11/2026. Si te comunican un despido en octubre de 2026, todavía estás dentro del plazo.

Las excepciones: cuándo sí te pueden despedir

La protección no es absoluta. El despido puede declararse procedente si la empresa acredita motivos que no tienen relación con el permiso. Si alega causas económicas, por ejemplo, tiene que demostrar que esa causa exige despedirte precisamente a ti. Si no lo consigue, el despido es nulo.

Quien decide en cada caso si la causa era de verdad ajena al permiso es el juzgado. La calculadora te da la fecha límite, pero no puede valorar si la causa que alega tu empresa es real.

Errores habituales

Contar desde la vuelta al trabajo. El plazo de doce meses corre desde el nacimiento, la adopción o el acogimiento. Si disfrutaste de un permiso largo o repartiste semanas, el tiempo que te queda protegido tras la reincorporación es menor del que parece.

Pensar que solo protege a la madre. El artículo habla de las personas trabajadoras que se reincorporan tras la suspensión por nacimiento, sin distinguir entre progenitores.

Olvidar la reincorporación. Esta protección concreta exige haberse reincorporado al terminar el permiso. Durante el permiso rige la otra protección, la del embarazo y la suspensión.

Qué hacer si te despiden dentro del plazo

Guarda la carta de despido y apunta la fecha en que te la entregan. Comprueba con la calculadora si estás dentro de los doce meses en 2026 o en 2027, según tu caso. Y antes de firmar nada, consulta con un abogado laboralista o con tu sindicato: la nulidad hay que pedirla, no se aplica sola.

Si todavía estás de permiso, la calculadora del permiso por nacimiento te ayuda a ver cuántas semanas tienes y cuánto cobras durante ellas.