Encadenamiento de contratos temporales: cuándo pasas a ser fijo
Contrato de tres meses, renovación, otro contrato, un parón, otro más. Si llevas tiempo encadenando contratos temporales en la misma empresa, puede que la ley ya te considere fijo aunque nadie te lo haya dicho. El Estatuto de los Trabajadores pone un límite al tiempo que se puede pasar con contratos por circunstancias de la producción. La calculadora de encadenamiento de contratos te dice si ya lo has superado o cuántos meses te faltan.
La regla del artículo 15.5
El art. 15.5 del Estatuto establece que las personas trabajadoras que, en un periodo de veinticuatro meses, hayan estado contratadas durante más de dieciocho meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos por circunstancias de la producción, adquieren la condición de fijas.
Desglosado, tienen que darse tres condiciones a la vez:
- Dos contratos o más por circunstancias de la producción, ya sean directos o a través de una empresa de trabajo temporal.
- Más de dieciocho meses contratado.
- Dentro de un periodo de veinticuatro meses.
Cómo funciona la calculadora
Escribes cuántos contratos por circunstancias de la producción has tenido en el periodo y cuántos meses has estado contratado en los últimos veinticuatro. La calculadora comprueba las dos condiciones y te da los meses que faltan para superar el límite.
Ejemplo: dos contratos y catorce meses
Con dos contratos y catorce meses trabajados, cumples la condición de los contratos, pero no la del tiempo. Te faltan 4 meses para superar el límite y ser fijo.
Ejemplo: tres contratos y diecinueve meses
Con tres contratos y diecinueve meses contratado dentro de los veinticuatro, superas los dieciocho meses con más de un contrato. Ya tienes la condición de trabajador fijo.
Ejemplo: un solo contrato de veinte meses
Aquí la calculadora te devuelve cero meses de espera, pero no te declara fijo: con un único contrato no se cumple la condición de los dos o más contratos, así que esta regla no se aplica. El tiempo no basta por sí solo.
Qué pasa cuando superas el límite
Adquieres la condición de trabajador fijo por ley. Además, el art. 15.9 obliga a la empresa a entregarte un documento que lo acredite. Si no te lo dan, pídelo por escrito y guarda copia.
Lo que cuenta y lo que no
Los huecos entre contratos. Se cuenta el tiempo contratado “con o sin solución de continuidad”. Los periodos entre contratos no suman, pero tampoco cortan el cómputo.
El cambio de puesto. Da igual: la regla vale para el mismo o diferente puesto en la misma empresa o grupo de empresas.
Los contratos de sustitución. No entran en esta regla. Solo cuentan los contratos por circunstancias de la producción.
Errores habituales
Contar el tiempo total en la empresa. Lo que importa son los meses contratado dentro de los últimos veinticuatro, no toda tu historia laboral allí.
Sumar contratos de sustitución. Si uno de tus contratos era de sustitución, no cuenta para este límite.
Creer que hace falta trabajar sin interrupción. No hace falta: la ley dice expresamente “con o sin solución de continuidad”.
Pensar que llegar a dieciocho meses justos basta. La ley exige un plazo superior a dieciocho meses.
Y si el contrato termina antes
Si tu contrato temporal acaba antes de alcanzar la fijeza, te corresponde la indemnización por fin de contrato y, si acaba por llegar a su fin y no porque lo denuncies tú, el paro. Calcula ambas cifras de 2026 con la calculadora de fin de contrato y la calculadora del paro.