Permisos retribuidos: cuántos días te corresponden según el Estatuto
Te casas, ingresan a tu madre en el hospital, te mudas de piso. En todos esos casos puedes faltar al trabajo sin perder el sueldo, con aviso previo y justificante. Son los permisos retribuidos del art. 37.3 del Estatuto de los Trabajadores. Con la calculadora de permisos retribuidos eliges el motivo y ves los días que te corresponden y, si se cuentan en días naturales, el último día del permiso.
La lista de permisos
La redacción en vigor desde el 3 de marzo de 2025 recoge estos días:
- Matrimonio o registro de pareja de hecho: 15 días naturales.
- Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de un familiar hasta segundo grado: 5 días.
- Fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado: 2 días, ampliables en 2 más si necesitas desplazarte.
- Traslado del domicilio habitual: 1 día.
- Fuerza mayor que te impide llegar al centro de trabajo por una emergencia: hasta 4 días.
Tu convenio puede darte más días, nunca menos.
Ejemplo: permiso por matrimonio
Si te casas y empiezas el permiso el lunes 19 de octubre de 2026, te corresponden 15 días naturales. Como se cuentan todos los días, también sábados y domingos, el último día del permiso es el 2 de noviembre de 2026. La calculadora te da esa fecha directamente.
Ejemplo: fallecimiento con desplazamiento
Si fallece un familiar de segundo grado y tienes que desplazarte para el funeral, te corresponden 4 días: los 2 del permiso más 2 de ampliación por el desplazamiento.
Ejemplo: hospitalización de un familiar
Si hospitalizan a tu padre o a tu hermana, tienes 5 días de permiso. Lo mismo si le operan sin hospitalización pero necesita reposo en casa.
Ejemplo: no puedes llegar al trabajo
Si una emergencia hace imposible que llegues al centro de trabajo, tienes hasta 4 días de permiso retribuido. Aquí la ley no da una cifra fija, sino un máximo: “hasta” cuatro días.
¿Días naturales o laborables?
Solo el permiso por matrimonio dice expresamente “naturales”. En los demás, el Estatuto habla de “días” sin precisar, y muchos convenios los concretan como laborables. Por eso la calculadora solo te da el último día en el permiso de matrimonio: en los demás depende de cómo cuente tu convenio. Revisa el tuyo antes de organizarte.
¿Y el permiso por nacimiento?
Ya no es un permiso de días sueltos. El nacimiento es una suspensión del contrato con una prestación de la Seguridad Social, con sus propias semanas. Tiene una calculadora propia.
Otros permisos sin número de días
Hay más permisos que la ley concede por el tiempo indispensable, sin un número fijo de días: para cumplir deberes públicos, para exámenes prenatales o para la donación de órganos, entre otros. La calculadora no los incluye porque no hay una cifra que calcular.
Cómo pedir un permiso
El Estatuto exige aviso previo y justificación. Avisa a la empresa en cuanto sepas que vas a necesitar el permiso y guarda el documento que acredite el motivo. Si tu convenio fija cómo y con cuánta antelación avisar, sigue ese procedimiento.
Errores frecuentes
Pensar que se pierde sueldo. Son permisos retribuidos: puedes ausentarte sin perder sueldo.
Contar mal el permiso por matrimonio. Son 15 días naturales seguidos desde el primer día, fines de semana incluidos. Con la calculadora tienes la fecha exacta del último día.
No leer el convenio. Muchos convenios mejoran los días del Estatuto o concretan cómo se cuentan. Lo que dice esta guía es el mínimo legal vigente en 2026.