Jornada y horas
Horas extra: cuánto valen, cuánto cotizan y cuántas puedes hacer
Las horas extra se pagan al precio del convenio, que nunca puede ser inferior al de la hora ordinaria, o se compensan con descanso. Escribe tu sueldo, tu jornada y las horas extra.
Parámetros de 2026, estado a 14/10/2026 ver todos los valores y sus fuentes
Calculadora
143,80 €
| Valor de la hora ordinaria | 14,38 € |
|---|---|
| Precio de cada hora extra | 14,38 € |
| Cotización del trabajador por las horas extra | 6,76 € |
| Cotización de la empresa por las horas extra | 33,94 € |
| Máximo de horas extra al año | 80 horas |
| Supera el máximo anual | no |
Qué significa el resultado
Es lo que debe pagarte la empresa en bruto por esas horas. Sobre ese importe, empresa y trabajador pagan además una cotización específica de horas extra.
Cómo calculamos
- Valor de la hora ordinaria: bruto anual entre las horas de tu jornada anual.
- Precio de la hora extra: el de la hora ordinaria más el recargo de tu convenio, si lo hay.
- Cotización adicional: por fuerza mayor 2 % para ti y 12 % para la empresa; el resto, 4,7 % y 23,6 %.
- Máximo: 80 horas extra al año, sin contar las compensadas con descanso en los 4 meses siguientes.
Ejemplo con los parámetros de 2026
Con 30.000,00 € al año y 40 horas semanales, 10 horas extra sin recargo suman 143,80 € brutos; tú cotizas 6,76 € por ellas.
Fundamento legal
- art. 35 Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) (ET): valor mínimo, compensación con descanso y máximo anual
- art. 5 Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo, normas de cotización de 2026 (Orden PJC/297/2026): cotización adicional por horas extraordinarias
Preguntas frecuentes
- ¿Me tienen que pagar las horas extra con recargo?
- No por ley: el Estatuto solo exige que no valgan menos que la hora ordinaria. El recargo, si existe, lo pone tu convenio o tu contrato.
- ¿Y si no hay nada pactado?
- Entonces se compensan con descanso dentro de los 4 meses siguientes (art. 35.1).
- ¿Estoy obligado a hacer horas extra?
- Son voluntarias, salvo que tu convenio o tu contrato las hayan pactado, y siempre dentro del máximo anual.
Última actualización: 14/10/2026 · parámetros de 2026. Con jornada anual inferior a la general de la empresa, el máximo de horas extra se reduce en proporción (art. 35.2). El resultado es una estimación, no asesoramiento laboral ni fiscal. Cada tipo e importe tiene su norma y su fecha de consulta en la tabla de parámetros. Si tienes dudas, consulta a tu empresa, a la Seguridad Social, al SEPE o a la Agencia Tributaria (descargo de responsabilidad).