Indemnización por despido objetivo: 20 días por año y su tope
El despido objetivo es el que la empresa basa en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o en tu ineptitud o falta de adaptación al puesto. A diferencia del disciplinario, lleva una indemnización que la empresa debe poner a tu disposición al entregarte la carta, y un preaviso que tiene que respetar. La calculadora de despido objetivo te da las dos cifras; aquí te explicamos cómo salen.
Qué dice la ley
El art. 53.1.b del Estatuto de los Trabajadores fija una indemnización de veinte días por año de servicio, “prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades”. El despido colectivo remite a ese mismo mínimo en el artículo 51.4.
La cuenta tiene cuatro pasos:
- Salario diario: el bruto anual, con pagas extra, entre los días del año de la baja.
- Antigüedad en meses: desde el alta hasta el último día, con el mes empezado contado entero.
- Días de indemnización: 20 por los meses, entre 12.
- Tope: doce mensualidades, es decir, un año de salario.
Tres ejemplos de 2026
Contrato de 2018
Cobras 30.000 € brutos al año, entraste el 01/03/2018 y la baja es el 15/10/2026. Llevas 104 meses, que dan 173,33 días de indemnización. Con un salario diario de 82,19 €, te corresponden 14.246,30 €. El tope, 30.000 €, no se alcanza.
Contrato de 2005: entra el tope
Con 28.000 € al año y alta el 01/06/2005, a fecha 15/10/2026 sumas 257 meses. La cuenta da 428,33 días de salario, más de lo que permite la ley. El tope de doce mensualidades corta la indemnización en 28.000 €, el equivalente a tu salario de un año.
Contrato reciente
Con 22.000 € al año, alta el 15/04/2024 y baja el 15/10/2026, son 31 meses: 51,67 días. Con un salario diario de 60,27 €, la indemnización es de 3114,36 €.
El preaviso de quince días
La empresa debe darte un preaviso de quince días, contados desde la entrega de la comunicación hasta la extinción del contrato (art. 53.1.c). Durante ese tiempo tienes derecho a seis horas semanales de permiso, sin perder sueldo, para buscar empleo (art. 53.2).
Si no te dan el preaviso, el despido no es improcedente solo por eso, pero la empresa debe pagarte los salarios de esos días (art. 53.4). La calculadora del plazo de preaviso te dice cuánto.
Si luego el juzgado lo declara improcedente
Lo que cobras con la carta es el mínimo del despido objetivo. Si impugnas y el juzgado declara el despido improcedente, te corresponde la diferencia hasta la indemnización de improcedente, que es de 33 días por año. Puedes compararla con la calculadora de despido improcedente.
Errores frecuentes
Calcular con el sueldo neto. La base es el bruto anual con las pagas extra. Si cobrabas variables o en especie, súmalos.
Olvidar el tope. Con mucha antigüedad, la cuenta de días puede superar un año de salario. La ley no deja pasar de ahí.
Contar solo años enteros. El mes empezado cuenta como mes completo.
Pensar que no hay paro. El despido objetivo es situación legal de desempleo, así que puedes pedir la prestación. Calcula cuánto con la calculadora del paro.
Y recuerda que la indemnización va aparte del finiquito: la empresa también te debe los días trabajados del mes, las vacaciones pendientes y la parte de pagas extra.