Qué te pagan al acabar un contrato temporal y cómo se calcula
Cuando un contrato de duración determinada llega a su fecha de fin, la empresa no solo te debe el finiquito. También te corresponde una indemnización por la finalización del contrato, salvo en dos casos: los contratos formativos y los de sustitución. Con la calculadora de fin de contrato obtienes la cifra; esta guía te explica de dónde sale.
Qué dice el Estatuto
El art. 49.1.c del Estatuto de los Trabajadores reconoce “la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio”. En la práctica, la cuenta es:
- Días por año según la fecha del contrato: 12 para los celebrados desde el 01/01/2015.
- Meses trabajados: con el mes empezado contado entero.
- Indemnización: salario diario por días por año, por meses entre 12.
El salario diario es el bruto anual, con pagas extra, entre los días del año en que termina el contrato.
Ejemplos con contratos de 2025 y 2026
Nueve meses de contrato
Un contrato del 01/01/2026 al 30/09/2026, con 30.000 € brutos al año, son 9 meses. Te corresponden 9 días de salario. Con un salario diario de 82,19 €, la indemnización es de 739,73 €.
Dieciocho meses de contrato
Del 01/03/2025 al 31/08/2026 con 20.000 € al año: 18 meses, 18 días de salario. A 54,79 € al día, son 986,30 €. Como este contrato dura más de un año, quien lo da por terminado tenía que avisar con quince días de antelación.
Un contrato de verano
Del 15/06/2026 al 14/09/2026, con el mismo salario de 20.000 €, la calculadora cuenta 3 meses: 3 días de salario y 164,38 € de indemnización.
Contratos anteriores a 2015
La disposición transitoria octava del Estatuto estableció una escala menor para los contratos más antiguos: ocho días por año para los celebrados hasta el 31/12/2011, que suben un día por año de celebración hasta llegar a los doce de los contratos firmados a partir del 01/01/2015. La calculadora aplica la escala según la fecha de inicio que escribas.
Los contratos anteriores al 04/03/2001 no tienen esta indemnización.
El preaviso
Si el contrato temporal dura más de un año, la parte que lo denuncia tiene que avisar a la otra con una antelación mínima de quince días. Si dura menos, no hay ese preaviso legal. Puedes calcular la fecha con la calculadora del plazo de preaviso.
El paro al terminar el contrato
El fin de un contrato temporal es situación legal de desempleo si el contrato acaba por llegar a su fin y no porque lo denuncies tú. Con la calculadora del paro puedes ver cuánto cobrarías en 2026.
Errores que conviene evitar
Confundirla con el finiquito. La indemnización se suma al finiquito, no lo sustituye. Los días trabajados, las vacaciones pendientes y la parte de pagas extra van aparte.
Reclamarla en un contrato de sustitución o formativo. Esos contratos no generan esta indemnización.
Contar días sueltos. El cálculo va por meses y el mes empezado cuenta entero, así que dos contratos con fechas parecidas pueden dar el mismo número de meses.
Olvidar las pagas extra. El salario anual que escribes debe incluirlas, y también los variables o la retribución en especie que cobraras.
Si encadenas varios contratos temporales en la misma empresa, revisa además si ya tienes derecho a ser fijo con la calculadora de encadenamiento de contratos.