Plazo de preaviso de la empresa: cuándo surte efecto y qué te deben
Hay decisiones de la empresa que no pueden aplicarse de un día para otro. El Estatuto de los Trabajadores obliga a avisarte con antelación en varios casos, y ese aviso fija la fecha en que la decisión produce efectos. Si te entregan una carta y quieres saber cuándo es tu último día o desde cuándo cambia tu situación, usa la calculadora del plazo de preaviso. Esta guía te explica los plazos y qué pasa cuando no se respetan.
Los cuatro plazos que fija la ley
- Despido objetivo: quince días desde la entrega de la comunicación personal hasta la extinción del contrato (art. 53.1.c).
- Fin de un contrato temporal de más de un año: quince días de antelación mínima, que debe dar la parte que lo denuncia (art. 49.1.c).
- Traslado con cambio de residencia: treinta días antes de que sea efectivo (art. 40.1).
- Modificación sustancial individual: quince días antes de que sea efectiva (art. 41.3).
La calculadora cuenta días naturales desde el día siguiente a la comunicación.
Ejemplos con una comunicación de octubre de 2026
Despido objetivo con el preaviso completo
Te entregan la carta de despido objetivo el 15/10/2026. Con quince días de preaviso, el despido surte efecto el 30/10/2026. Durante esos días tienes derecho a seis horas semanales de permiso retribuido para buscar empleo (art. 53.2).
Despido objetivo con solo cinco días de preaviso
Si la empresa solo te da cinco días, faltan diez. La falta de preaviso no hace improcedente el despido, pero la empresa tiene que pagarte los salarios de ese periodo (art. 53.4). Con un sueldo de 30.000 € brutos al año, esos diez días suman 821,92 €.
Traslado
Si el 15/10/2026 te comunican un traslado que exige cambiar de residencia, no puede ser efectivo antes del 14/11/2026.
Modificación sustancial
Una modificación sustancial comunicada el 15/10/2026 surte efecto, como pronto, el 30/10/2026.
Lo que la calculadora no cubre
El despido disciplinario. No tiene preaviso: surte efecto en la fecha que diga la carta.
La baja voluntaria. Si eres tú quien se va, el preaviso no lo fija el Estatuto sino tu convenio o la costumbre del lugar. Para ese caso tienes la calculadora de baja voluntaria.
Los salarios del preaviso en otros casos. La calculadora solo calcula los salarios por preaviso no concedido en el despido objetivo, que es el caso que regula expresamente el art. 53.4.
Errores habituales
Contar desde el día de la carta. El plazo empieza a contar el día siguiente a la comunicación.
Contar solo días laborables. La calculadora cuenta días naturales, con fines de semana y festivos incluidos.
Pensar que sin preaviso el despido es improcedente. En el despido objetivo, la ausencia de preaviso no cambia la calificación del despido; lo que genera es el derecho a cobrar esos días.
Olvidar la licencia para buscar empleo. Las seis horas semanales son pagadas y te corresponden durante el preaviso del despido objetivo.
Lo siguiente que debes calcular
Con la fecha de efectos ya sabes cuál es tu último día. A partir de ahí, en 2026 te interesa revisar la indemnización por despido objetivo, el finiquito y, si el contrato temporal llega a su fin, la indemnización por fin de contrato.